一、在职2015年7月份补发工资包括以下几部分：

1、2014年10月工资调标；

2、2015年1月薪级升级（年度考核合格、优秀）；

3、部分人员2015年2月岗位晋级；

4、13个月工资（年度考核合格、优秀且14年12月31日在职）；

5、在职场站全民扣发4%职业年金。

其中内退人员调整标准为岗位工资和薪级工资的80%。

二、补（扣）发时间：2014年10月至2015年7月，共计10个月。

三、补发不随工资发放，在工资查询系统查不到相关信息，以存入工资折或卡的数额为准。

四、计税方法：按照全年一次性发放计算个人所得税。补发额分摊到各月，确定其税率和速算扣除数。

教研基地管理处 2015年7月29日